Selectieprocedure

Wat houdt onze selectieprocedure in?

De selectieprocedure van een selectiebureau is erg belangrijk: De procedure zorgt ervoor dat de geschikte kandidaat gevonden wordt voor de geschikte functie, waar het uiteindelijk allemaal om draait. Maar hoe gaan we nu juist te werk met onze selectieprocedure?

Bij Accumen hebben we door de jaren heel onze eigen selectieprocedure ontwikkeld, gebaseerd op de CREAX innovatie methodologie. Deze selectieprocedure is gebaseerd op grote flexibiliteit, en kan perfect aan de wensen van de klant tegemoet komen, en staat ook garant voor een grote accuraatheid.

Een innovatieve selectieprocedure

Onze selectieprocedure is nieuw in de recruteringsbranche.
We brengen allereerst de verschillende eigenschappen van de kandidaat in kaart: De ambities, de achtergrond, de geschiedenis, en overige specifieke kenmerken. Op die manier ontstaat er een erg completen screening van de kandidaat, waardoor goed kan vastgesteld worden of deze in de open functie past.

De waarde van de kandidaat wordt berekend aan de hand van vier eigenschappen, en deze worden afgemeten aan de hand van de eigenschappen van de functie, zoals door de klant doorgegeven. Het gaat hier om:

Op die manier kan onze selectieprocedure de best mogelijke kandidaat voor de functie selecteren. Hebt u nog meer vragen over deze procedure? Aarzel niet om ons te contacteren!

Interessante Artikels

Administratief medewerker

Voor een administratief medewerker is het belangrijk dat hij of zij punctueel en accuraat te werk kan gaan. Verder zijn er nog een aantal eigenschappen die heel goed van pas komen bij een administratief medewerker.

Werving en selectie

Werving en selectie is een ruim begrip, dat de procedure van het selecteren tot de aanwerving van een kandidaat omvat. Maar hoe gaan we nu juist te werk? Lees hier over onze procedure voor werving en selectie.

>> Alle artikels