Selectieprocedure

Wat houdt onze selectieprocedure in?

De selectieprocedure van een selectiebureau is erg belangrijk: De procedure zorgt ervoor dat de geschikte kandidaat gevonden wordt voor de geschikte functie, waar het uiteindelijk allemaal om draait. Maar hoe gaan we nu juist te werk met onze selectieprocedure?

Bij Accumen hebben we door de jaren heel onze eigen selectieprocedure ontwikkeld, gebaseerd op de CREAX innovatie methodologie. Deze selectieprocedure is gebaseerd op grote flexibiliteit, en kan perfect aan de wensen van de klant tegemoet komen, en staat ook garant voor een grote accuraatheid.

Een innovatieve selectieprocedure

Onze selectieprocedure is nieuw in de recruteringsbranche.
We brengen allereerst de verschillende eigenschappen van de kandidaat in kaart: De ambities, de achtergrond, de geschiedenis, en overige specifieke kenmerken. Op die manier ontstaat er een erg completen screening van de kandidaat, waardoor goed kan vastgesteld worden of deze in de open functie past.

De waarde van de kandidaat wordt berekend aan de hand van vier eigenschappen, en deze worden afgemeten aan de hand van de eigenschappen van de functie, zoals door de klant doorgegeven. Het gaat hier om:

Op die manier kan onze selectieprocedure de best mogelijke kandidaat voor de functie selecteren. Hebt u nog meer vragen over deze procedure? Aarzel niet om ons te contacteren!

Interessante Artikels

Headhunter bureau

Een headhunter bureau recruteert actief de juiste mensen om bepaalde posities te vullen bij bedrijven of organisaties. Aangezien vacatures die zonder recrutering worden opgevuld, meestal maar traag opgevuld worden, en niet altijd door de geschikte persoon, kan een headhunter bureau erg van pas komen.

Marketing medewerker

De troeven van een goede marketing medewerker zijn erg divers, en sterk afhankelijk van de specificaties van de functie. Daarom is het belangrijk deze specificaties goed in kaart te brengen.

>> Alle artikels